KONSEP DASAR MANAJEMEN
A.Batas manajemen
Lahirnya konsep manajemen di tengah gejolak masyarakat sebagai konsekuensi akibat tidak seimbangnya pengembangan teknis dengan kemampuan sosial.
Meskipun kenyataanya ,perkembangan ilmu manajemen sangat terlambat jauh dibandingkan dengan peradaban manusia di muka bumi ini yang dimulai sejak keberadaan Adam dan Hawa.barulah lebih kurang pada abad ke-20 kebangkitan para teoritisi maupun para praktisi sudah mulai tampak.
Istilah manajemen telah di artikan oleh berbagai pihak dengan perspektif yang berbeda ,misalnya pengelolaan ,pembinaan,pengurusan,ketatalaksanaan ,kepemimpinan,pemimpin,ketatapengurusan,administrasi,dan sebagainya.
Beberapa ahli pendapat tentang manajemen :
1. George R. Terry
2. John D. Millet
3. James A.F Stoner dan Charles Wankel
4. Paul hersey dan Kenneth H. Blanchard
5. H.B.Siswanto
6. T.H. Handoko
7. Dll
NO Elemen Dasar Deskripsi Spesifik
1 Elemen Sifat a. Manajemen sebagai seni
b. Manajemen sebagai ilmu
2 Elemen Fungsi a. Perencanaan
b. Pengorganisasian
c. Pengarahan
d. Pemotivasian
e. Pengendalian
3 Elemen sasaran objek a. Orang / Manusia
b. Mekanisme kerja
4 Elemen Tujuan a. Sasaran
b. Maksud
c. Misi
d. Batas waktu
e. Standar
f. Target
g. Jatah
Tujuan adalah sesuatu yang ingin direalisasikan oleh seseorang.Tujuan merupakan objek atas suatu tindakan.
Frederick W. Taylor ( H.B Siswanto ,2006 :11) mengatakan bahwa menggunakan tujuan yang ditentukan sebagai salah satu teknik utamanyua dari manajemen ilmiah.
Sedangkan Locko ( H.B Siswanto,2006 : 11) juga mendeskripsikan secara hati-hati mengenal sifat dari proses mental atas penetapan tujuan.
Sifat secara spesifik dijelaskan oleh Locko sebagai berikut :
1. Spesifikasi tujuan ( Goal spesificaty )
2. Kesukaran tujuan (Goal difficulty)
3. Intensitas tujuan (Goal Intensity )
Tujuan manajeman menurut H.B Siswanto (2006 :11) adalah sesuatu yang ingin direalisasikan ,yang menggambarkan cakupan tertentu dan menyarankan pengarahan pada usaha seorang manajer.
_ Sumber BSI ( Bina Sarana Informatika _
A.Batas manajemen
Lahirnya konsep manajemen di tengah gejolak masyarakat sebagai konsekuensi akibat tidak seimbangnya pengembangan teknis dengan kemampuan sosial.
Meskipun kenyataanya ,perkembangan ilmu manajemen sangat terlambat jauh dibandingkan dengan peradaban manusia di muka bumi ini yang dimulai sejak keberadaan Adam dan Hawa.barulah lebih kurang pada abad ke-20 kebangkitan para teoritisi maupun para praktisi sudah mulai tampak.
Istilah manajemen telah di artikan oleh berbagai pihak dengan perspektif yang berbeda ,misalnya pengelolaan ,pembinaan,pengurusan,ketatalaksanaan ,kepemimpinan,pemimpin,ketatapengurusan,administrasi,dan sebagainya.
Beberapa ahli pendapat tentang manajemen :
1. George R. Terry
2. John D. Millet
3. James A.F Stoner dan Charles Wankel
4. Paul hersey dan Kenneth H. Blanchard
5. H.B.Siswanto
6. T.H. Handoko
7. Dll
NO Elemen Dasar Deskripsi Spesifik
1 Elemen Sifat a. Manajemen sebagai seni
b. Manajemen sebagai ilmu
2 Elemen Fungsi a. Perencanaan
b. Pengorganisasian
c. Pengarahan
d. Pemotivasian
e. Pengendalian
3 Elemen sasaran objek a. Orang / Manusia
b. Mekanisme kerja
4 Elemen Tujuan a. Sasaran
b. Maksud
c. Misi
d. Batas waktu
e. Standar
f. Target
g. Jatah
Tujuan adalah sesuatu yang ingin direalisasikan oleh seseorang.Tujuan merupakan objek atas suatu tindakan.
Frederick W. Taylor ( H.B Siswanto ,2006 :11) mengatakan bahwa menggunakan tujuan yang ditentukan sebagai salah satu teknik utamanyua dari manajemen ilmiah.
Sedangkan Locko ( H.B Siswanto,2006 : 11) juga mendeskripsikan secara hati-hati mengenal sifat dari proses mental atas penetapan tujuan.
Sifat secara spesifik dijelaskan oleh Locko sebagai berikut :
1. Spesifikasi tujuan ( Goal spesificaty )
2. Kesukaran tujuan (Goal difficulty)
3. Intensitas tujuan (Goal Intensity )
Tujuan manajeman menurut H.B Siswanto (2006 :11) adalah sesuatu yang ingin direalisasikan ,yang menggambarkan cakupan tertentu dan menyarankan pengarahan pada usaha seorang manajer.
_ Sumber BSI ( Bina Sarana Informatika _
0 komentar:
Posting Komentar